Divulgação - Guilherme Ceballos O Estágio é um tipo de contratação voltado para quem está cursando o ensino superior, iniciando a sua carreira profissional e, justamente por isso, tem carga horária de até 6 horas diárias, para que a pessoa possa trabalhar sem que isso atrapalhe seu desenvolvimento acadêmico. “Esta é uma etapa de extrema importância para a vida de uma pessoa, porque o período é um momento de aprender e se desenvolver profissionalmente, entendendo na prática como é a profissão escolhida e quais são as áreas dessa profissão que mais tem a ver com você”, explica Guilherme Ceballos, sócio da Eureca, consultoria de Recursos Humanos voltada para juventudes, ressaltando que a função é tão importante que ganhou um dia dedicado a ela: O Dia do Estagiário, comemorado em 18 de agosto.
Mas um estágio não impacta somente a vida lá fora, como também provoca diversas mudanças e reflexões no dia a dia dos jovens, moldando a sua forma de encarar o mundo e os cenários adversos. A história de Gabriela Viana, de 26 anos, é um exemplo de como o estágio pode ser um divisor de águas na carreira de uma pessoa. Na reta final do seu curso de Relações Internacionais, na UNESP, já na fase de produzir o TCC, a jovem resolveu ir para São Paulo para procurar um trabalho, já que o Campus no qual estudava ficava em Franca (SP) onde havia menos oportunidades. Ainda sem saber muito qual área seguir, ela optou por procurar vagas em multinacionais. “Foi aí que eu comecei a pesquisar em todas plataformas possíveis, principalmente nas especializadas em estágios e trainees, como a Eureca, e a entender que existia um mundo por trás desses programas, com todo um time que fazia esse processo de recrutamento”, conta a jovem, ressaltando que, foi durante essa busca que ela começou a entender todas as oportunidades que tinha.
“No início, na primeira vaga de estágio que conquistei, fui do time de Supply Chain, trabalhando com inbound, em uma grande e consagrada multinacional. Eu achava que o setor tinha tudo a ver comigo, mas, na prática, não teve, e eu decidi buscar outras oportunidades. Foi quando surgiu o processo seletivo de estágio da Suzano, para a área de Gente e Gestão, em 2021, e eu fui uma das selecionadas”, explica Viana, que foi efetivada na empresa após um ano e meio de estágio e, atualmente, é Analista de Recursos Humanos Junior, na área de Marca Empregadora.
Agora, olhando para trás, a jovem faz questão de ressaltar como a experiência do estágio a tornou a profissional que ela é hoje: “Como estagiário nós temos a possibilidade de falar que nós não sabemos de algo e eu acredito que, justamente, esse processo de ser uma pessoa que está sendo vista como em desenvolvimento e que conta uma equipe que quer te desenvolver, foi essencial para que eu iniciasse de fato a minha carreira”.
Pensando justamente na importância dessa etapa, o sócio da Eureca, Guilherme Ceballos, separou 6 dicas para quem está procurando uma vaga de estágio:
1 – O primeiro ponto é entender quais são as suas necessidades e prioridades em relação ao programa de estágio. Muitas vezes isso influencia diretamente na busca, por exemplo, se você faz um curso com uma carga horária maior, o ideal é procurar vagas que ofereçam uma maior flexibilidade de horário ou, até mesmo, uma carga horária menor.
2 - Pesquise quais são as companhias que estão com programa de estágio aberto e busque mais informações sobre a empresa que está promovendo o processo seletivo, entendendo, por exemplo, como é a cultura do local e o que a companhia faz. Isso é muito importante para o próprio processo seletivo, mas também para você entender se realmente quer trabalhar neste lugar e se ele está de acordo com as suas necessidades.
3 - Cada vez mais, vemos empresas que olham não apenas para as competências técnicas, mas também para o que você tem de único, para quem você é, se está de acordo com a cultura da empresa, para o quanto você quer a vaga e o quanto você está disposto a aprender. Há algumas ferramentas que podem te ajudar nessa jornada de autoconhecimento como, por exemplo, a janela de johari e alguns assessments, como MBTI e Forças de Caráter.
4 – Atualmente, muitos testes são on-line e de múltiplas escolhas, mas é importante que você mesmo responda todas as questões que a empresa passar, com o máximo de honestidade possível. Até porque, os conteúdos desses testes podem ser retomados em alguma outra etapa do processo e é importante que você consiga reproduzir e ou demonstrar o conhecimento pedido no teste. Se caso você tiver dificuldade com algum desses testes, uma opção é realizar os diversos simulados disponíveis na internet, como uma forma de treinamento.
5 - Nas etapas de dinâmica e entrevista o que as empresas mais buscam é sua espontaneidade, conseguir trabalhar bem em equipe e trazer a sua opinião ou discordar dos demais candidatos de uma forma cortês e respeitosa. Além disso, também é importante você estar confortável. Ter uma boa noite de sono, praticar alguma atividade que te acalme (se estiver muito ansioso), alinhar com as pessoas que moram com você de que você irá participar de um processo importante e pedir para que não interromperem (caso for online), estar em um lugar com a internet boa (também caso for online), sair de casa com bastante antecedência para evitar atrasos (caso for presencial), são algumas sugestões para que você esteja confortável no dia.
6 - Por último, caso a aprovação não venha, você pode entender todo o processo como um aprendizado, inclusive, algumas empresas fornecem feedbacks, que podem ser usados como um direcionamento dos pontos a melhorar. Mas, independentemente disso, você pode procurar o responsável pelo programa (pelo meio de comunicação que vocês já estavam usando), para entender o que você poderia melhorar para uma próxima situação, sempre de uma maneira educada e respeitosa.
Além das sugestões de Ceballos, Gabriela Veiga também passa sua dica: “Nós sabemos que essa é uma etapa muito importante (e olha só a importância que teve na minha carreira), mas quando somos jovens e estamos buscando um estágio, geralmente acabamos pensando a curto prazo. Porém acredito que temos que pensar a longo prazo também, até porque essa é, sim, uma oportunidade de ser efetivado. Compreenda, o ambiente, os valores e a cultura da empresa, bem como a conexão que você tem e estabelecerá com a mesma. Quanto mais alinhado e mais entendimento a longo prazo você tem do que a empresa está buscando, mais sinergia vocês vão ter”, finaliza.
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