DivulgaçãoO Pandapé, software de RH mais completo do mercado desenvolvido pelo Infojobs, lança o seu HCM (Human Capital Management), uma solução inovadora que permite facilitar e impulsionar as diversas ações e estratégias relacionadas à gestão de talentos. A novidade faz parte do lançamento do novo produto da marca Pandapé, que agora pertence à maior HR Tech da América Latina, o Grupo Redarbor.
O HCM é uma ferramenta completa que integra os processos de recursos humanos, como: benefícios, desempenho, desenvolvimento e análise de força de trabalho. Com ele, é possível facilitar e impulsionar as diversas ações e estratégias relacionadas à gestão de talentos, tornando-as mais estratégicas, ágeis e assertivas.
Para Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o HCM se destaca por contar com recursos exclusivos, como gestão de performance 180 graus de todos os colaboradores, integração com diversas ferramentas e adaptação à legislação do mercado brasileiro. “A nossa plataforma é a mais completa e eficaz do mercado latino americano. Estamos ansiosos para os nossos clientes poderem conhecer”, comentou.
A plataforma é totalmente personalizável e se adapta às necessidades de cada cliente. Sendo uma solução modular, na qual é possível adquirir os módulos necessários para cada ação, sem a obrigatoriedade de contratar funcionalidades que não serão utilizadas. O HCM chegou para completar a boa experiência oferecida aos candidatos com a plataforma de recrutamento e seleção, para os colaboradores das empresas.
Segundo a executiva, durante o evento de anúncio que ocorreu em São Paulo com profissionais e influenciadores de RH, a criação do Pandapé HCM é fruto da experiência da empresa no ecossistema de recursos humanos e do compromisso com a inovação e tecnologia. “Estamos muito orgulhosos em apresentar essa solução que reflete o nosso propósito de impulsionar o RH das empresas, tornando-os mais ágeis e estratégicos, e oferecer as melhores oportunidades para os profissionais. Agora, o Pandapé também auxilia as empresas a melhorar a experiência de trabalho dos seus colaboradores, tornando-os mais felizes e satisfeitos, o que reduz a rotatividade, que hoje é uma das maiores dores das empresas”, comentou.
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